青岛安宁医院

职工李某商酌如下:
我于1998年9月在一家全民企业作事，因该单位规划不善，精神病可以治吗。于2002年10月践诺破产，企业破产后我被安置到一家合资企业作事，听说偏执性精神病。并签署了5年期劳动合同，2004年8月我被医院诊断为心灵病后平素未能下班，2005年1月，精神病可以治愈吗。企业根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工挂彩医疗期章程》，以“我现实作事年限十年以下，在本单位作事年限五年以下，精神病测试。医疗期为三个月”为由，患者。对我作出撤废劳动合同的肯定，精神病患者。央求条件我限期支付一次性疾病挽救费和经济抵偿金。请问，什么是医疗期？我是心灵病患者能否适用医疗期的平常章程？医疗期内和医疗期满的待遇是如何章程的？企业的做法能否准确？

工会劳动法专业人士华建国解答如下:

根据你反映的景况和提供的资料看，要紧触及以下几个题目：事实上医疗期。
一是关于职工因患病或非因工挂彩的医疗期题目。看看依据。《企业职工患病或非因工挂彩医疗期章程》（劳部发号）指出：医疗期是企业职工因患病或非因工挂彩遏创造事治病不得撤废劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工挂彩，须要遏创造事诊治时，看看精神病症状。根据自己现实出席作事年限和在本单位作事年限，予以三个月到二十四个月的医疗期：（一）现实作事年限十年以下的，精神病测试。在本单位作事年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）现实作事年限十年以上的，其实精神病可以治吗。在本单位作事年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。《江苏省劳动合同条例》作出相应的章程。《关于贯彻〈企业职工患病或非因工挂彩医疗期章程〉的知照光顾》（劳部发号）第二条章程：精神病患者。“根据目前的现实景况，学习工作。对某些患特殊疾病（如癌症、心灵病、瘫痪等）的职工，你知道精神病症状。在24个月内尚不能全愈的，经企业和劳动主管部门答应，年限。不妨符合延伸医疗期”。
另外，精神病症状。对付累计病休期间计算题目，《企业职工患病或非因工挂彩医疗期章程》（劳部发号）章程：医疗期三个月的按六个月内累计病休期间计算；六个月的按十二个月内累计病休期间计算；九个月的按十五个月内累计病休期间计算；十二个月的按十八个月内累计病休期间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休期间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休期间计算。你看适用。根据上述章程，你属于心灵病患者，精神病测试。应享用医疗期的更加章程，即应享用不少于24个月的医疗期望遇，而不适用平常患者依据作事年限享用医疗期的平常章程。事实上神经病。公司于本年9月份对你作出撤废劳动关连的肯定属于适用政策法规不当，应予厘正。
二是关于医疗期望遇题目。《企业职工患病或非因工挂彩医疗期章程》（劳部发号）第五条章程：事实上而不适用一般患者依据工作年限享受医疗期的一般规定。“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病挽救费和医疗待遇服从相关章程执行”。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工挂彩医疗期章程〉相关题目的知照光顾》（苏劳险号）第二条章程，职工患病或非因工挂彩，精神病可以治吗。在章程的医疗期内，精神病医院。遏创造事医疗累计在六个月以内者，其实一般。按现行相关章程发给病假工资，遏创造事医疗累计在六个月以上者，按现行相关章程发给疾病挽救费。
三是关于医疗期满撤废劳动关连的待遇题目。对于精神病患者。《江苏省劳动合同条例》第三十九条章程：学习偏执性精神病。劳动者患病也许非因工挂彩，医疗期满后，经劳动占定委员会确认丢失也许局限丢失劳动才华，你知道不适。不能处置原作事，也不能处置用人单位另行策画的符合作事，用人单位根据本条例第三十条第一款第一项的章程撤废劳动合同的，偏执性精神病。除按第三十八条的章程予以经济抵偿外，还该当予以劳动者不低于自己六个月工资的医疗补助费。患重病也许绝症的还该当填充医疗补助费。患重病的填充局限不低于医疗补助费的百分之五十，神经病。患绝症的填充局限不低于医疗补助费的百分之百。《违犯和撤废劳动合同的经济抵偿手段》（劳部发号）第六条作出相应的章程。

享受
而不适用一般患者依据工作年限享受医疗期的一般规定
学习规定
学习一般